デイサービスうたね　職場環境要件に関する具体的な取り組み内容（令和７年度～）

入職促進に向けた取組

職場環境要件項目	当法人としての取り組み
法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針 、その実現のための施策・ 仕組みなどの明確化	法人事業所の理念を朝礼時に全員で唱和し、周知を図っている。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

職場環境要件項目	当法人としての取り組み
上位者・ 担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保	上位者・担当者等によるキャリア面談など、 キャリアアップ・働き等に関する定期的な面談の機会の確保をしていきます。

両立支援多様な働き方の推進

職場環境要件項目	当法人としての取り組み
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、 職員の希望に即した 非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備	時短勤務制度を導入し多様な働き方が選択できるよう支援する。

腰痛を含む心身の健康管理

職場環境要件項目	当法人としての取り組み
業務や福利厚生制度メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置と相談体制の充実	業務内容で疑問な点や福利厚生制度で不明な点メンタル面で悩みがある場合、 直接各職場の管理者に相談できる体制になっている。

生産性向上業務改善及び働く環境改善のための取り組み

職場環境要件項目	当法人としての取り組み
現場の課題の見える化（課題の抽出・課題の構造化・業務時間調査の実施等）を実施している	職員で定期的に会議を開き、現場の課題を抽出し、原因や改善案の検討し 優先順位をつけ、実施しています。

職場環境要件項目	当法人としての取り組み
5S活動業務管理の手法の一つ整理整頓清掃清潔躾の頭文字をとったもの等の実践による職場環境の整備を行っている	5S活動を実践し職場環境の整備を行っていきます。

やりがい・働きがいの醸成

職場環境要件項目	当法人としての取り組み
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による 個々の介護職員の気付きを踏まえた勤務環境やケア内容の改善	毎朝の朝礼・定期的なミーティング等の職場内のコミュニケーションの円滑化を図っている。 その中から出た声を活かし働きやすい職場づくりをしている。